劳动争议法律服务
劳动争议是广东律参律师事务所核心专注业务领域之一。本所设有专门的劳动法律服务团队，团队律师专注劳动争议案件、只做劳动争议案件，业务覆盖劳动者维权与用人单位合规两大端口。
团队长期专注《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释、地方裁审口径的研究与实务运用，对深圳地区仲裁与司法裁判尺度有深入理解，善于从证据梳理、仲裁申请、庭审辩论到执行阶段的全流程代理，注重在仲裁前置阶段通过谈判调解实现快速回款，降低当事人时间与成本。
主要服务范围
- 违法解除/终止劳动合同赔偿金
- 经济补偿金争议
- 未签书面劳动合同双倍工资差额
- 劳动报酬与加班费追索
- 工伤认定及工伤保险待遇
- 竞业限制纠纷与违约金抗辩
- 社会保险及住房公积金争议
- 女职工“三期”权益保护
- 企业用工合规与裁员安置方案
- 劳动争议仲裁与诉讼代理
劳动争议常见问题解答
用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张继续履行合同，或者要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。此外还可一并主张未结工资、加班费、未休年休假工资等。建议及时固定考勤记录、工资流水、解除通知等证据，并在一年仲裁时效内申请劳动仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者应注意保留工牌、考勤、工资发放记录、工作沟通记录等证明劳动关系存在的证据。
应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等。单位未缴纳工伤保险的，相关待遇由用人单位承担。
劳动争议领域代表案例
金某工伤待遇劳动争议调解获赔9万元案
金某因工伤待遇及加班费与某安保公司发生争议，唐诗婷律师代理调解，为当事人争取共计9万元。……
某大型清洁企业80人批量劳动仲裁风险防控案
唐诗婷律师指导某大型清洁企业应对涉及80名员工的批量劳动仲裁，有效控制用工风险与赔偿成本。……
无书面劳动合同工伤认定确认劳动关系案
劳动者仅有工牌与工友证言，公司否认劳动关系。唐诗婷律师补充收集证据，成功确认事实劳动关系并完成工伤认定。……
工伤社保缴费基数差额待遇追偿案
公司按最低工资标准缴纳社保致工伤待遇大幅降低，唐诗婷律师调取实际工资凭证，成功追偿全部差额损失。……
工伤医疗期违法辞退双倍维权案
职工工伤医疗期内被公司违法辞退，唐诗婷律师同时主张工伤待遇与违法解除赔偿金，两项诉求均获支持。……
清洁行业批量工伤待遇快速调解案
唐诗婷律师代理多名清洁行业工伤职工主张待遇，通过批量调解机制促成和解，劳动者平均20天内拿到赔偿款。……