员工被违法解除劳动合同，可以主张哪些赔偿

被公司口头通知“明天不用来了”，是劳动争议中最常见的情形之一。许多劳动者不清楚自己究竟能主张什么，匆匆签下“自愿离职”文件，白白放弃了本可获得的赔偿。本文梳理违法解除劳动合同情形下劳动者的主要请求权。

一、赔偿金：经济补偿标准的二倍

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资按劳动者离职前十二个月的平均工资计算。

二、除了赔偿金，还可能主张这些项目

• 未结工资与加班费：离职前的应付工资、延时加班、休息日及法定节假日加班费；
• 未休年休假工资：应休未休年假按日工资收入的300%支付；
• 未签书面劳动合同的双倍工资差额：用工超过一个月未签合同的，最长可主张11个月；
• 高温津贴、社保公积金争议：依各地规定与实际情况主张。

三、注意一年仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。时效经过将丧失胜诉权，维权务必趁早。

四、维权的关键在证据

考勤记录、工资流水、社保缴纳记录、工作沟通记录、解除通知（包括微信、邮件、录音）都是认定劳动关系与解除事实的核心证据。广东律参律师事务所劳动法律服务团队专注劳动争议案件，兼具代理劳动者与用人单位的双重视角，曾代理金某工伤待遇案调解获赔9万元。如需帮助，可拨打400-9660-786咨询。